RENFORCER SON POSITIONNEMENT RH
Nombre de jours de formation : 8
La formation « Positionnement RH » proposée par Cabinet Homme & Développement est destinée à développer les compétences des professionnels dans le domaine des ressources humaines. Cette formation permet aux participants d’acquérir des compétences pratiques et théoriques essentielles pour exceller dans les métiers des RH.
Programme de la Formation
- Introduction aux Ressources Humaines
- Bases des RH
- Développement des compétences dans les métiers des RH
- Supervision du Suivi du Personnel
- Connaissance des relations individuelles et collectives du travail
- Outils pour recruter efficacement
- Maîtriser le Droit du Travail et Social
- Gestion des instances représentatives du personnel (délégués du personnel, comité d’entreprise, syndicats)
- Mise en Place de Procédures Administratives
- Mise en place de procédures administratives efficaces
- Gestion du personnel en présentiel ou en distanciel (contrat, gestion des litiges)
- Développement de Compétences en Leadership
- Développer un état d’esprit de leader
- Techniques de gestion des conflits professionnels
Public Concerné
Cette formation s’adresse en priorité aux :
- Gestionnaires du capital humain nécessitant un renforcement de capacité
- Gestionnaires des fonctions connexes se dirigeant vers mes métiers RH
- Managers souhaitant maitriser les aspects RH de leur fonction
Durée de la Formation
La formation se déroule sur une durée de 8 journées (2 fois 4 journées), avec une intercession consacrée à la rédaction d’un projet RH et d’un plan d’action.
Cette formation est un atout majeur pour toute organisation souhaitant renforcer les compétences de ses professionnels en ressources humaines et améliorer l’efficacité de la gestion du personnel.
Objectifs pédagogiques
- Développer les Compétences en RH : Renforcer les capacités des participants dans les divers métiers des ressources humaines.
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Assurer une Gestion Efficace du Personnel : Former les participants à superviser le suivi du personnel, gérer les relations individuelles et collectives, et maîtriser les outils de recrutement.
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Maîtriser le Droit du Travail et Social : Acquérir une solide compréhension du droit du travail et social, ainsi que des instances représentatives du personnel.
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Préparer à des Rôles de Leadership : Développer un état d’esprit de leader pour gérer efficacement les équipes et les projets, et savoir gérer les conflits professionnels.
Points forts
- Approche Interactive et Pratique : Utilisation de jeux de rôle, exercices pratiques et études de cas pour un apprentissage dynamique et engageant.
- Encadrement Personnalisé : Accompagnement en intercession pour rédiger un projet réaliste et utile à l’entreprise.