GESTIONNAIRE DE PAIE

La formation « Gestionnaire de Paie » proposée par Cabinet Homme & Développement est destinée à former des professionnels capables de calculer, clôturer et contrôler les opérations de paie. Cette formation vise à maîtriser toutes les étapes de la gestion de la paie, de la préparation à la comptabilisation, en passant par l’établissement des bulletins de salaire et les déclarations sociales.

Programme de la Formation

1. Maîtrise des Textes Juridiques et Contrat de Travail
   • Cerner les textes juridiques applicables et leurs interactions.
   • Analyser et comprendre le contrat de travail.
   • Appréhender les environnements spécifiques (conventions collectives, accords d’établissement).
2. Bulletin de Paie et Mentions Obligatoires
   • Clarifier les mentions obligatoires du bulletin de paie.
   • Appliquer les règles de prorata de plafond en cas d’entrées/sorties, temps partiel, absences non rémunérées.
   • Payer les heures supplémentaires et complémentaires.
   • Appliquer la réglementation des frais professionnels et valoriser les avantages en nature.
3. Traitement des Absences et Congés Payés
   • Gérer les différents types d’absences et leur incidence sur la paie (congés, maternité, maladie).
   • Incidence des absences sur l’acquisition des congés.
4. Législation de la Protection Sociale
   • Comprendre les différentes branches de la sécurité sociale, les régimes généraux et spéciaux.
   • Calculer les cotisations patronales.
   • S’approprier le calendrier annuel des documents et déclarations obligatoires.
5. Calcul des Contrats Particuliers et Dernière Paie
   • Calculer les indemnités spécifiques des apprentis, contrats de professionnalisation, stagiaires.
   • Établir la dernière paie en cas de démission, licenciement, retraite.
6. Professionnalisation des Méthodes de Travail avec la DSN
   • Maîtriser les contrôles de traitements de la paie.
   • Vérifier la correcte comptabilisation des opérations de paie.
   • Établir un programme de fiabilisation de la paie et tenir les dossiers des salariés.

Méthodologie Pédagogique

• Questionnaire d’identification des attentes : Pour personnaliser la formation en fonction des besoins des participants.
• Apports méthodologiques et théoriques : Formation complète assurée par des experts.
• Méthodes actives et participatives : Exercices pratiques sur tableur et logiciel de paie, simulations de séquence de paie.
• Supports Pédagogiques : Livrets pédagogiques et d’exercices remis à chaque participant pour un suivi efficace.

Public Concerné

Cette formation s’adresse en priorité aux :

• Gestionnaires de paie
• Responsables des ressources humaines
• Comptables
• Tout professionnel impliqué dans la gestion des salaires et de la paie

Cette formation est un atout majeur pour toute organisation souhaitant renforcer les compétences de ses professionnels en gestion de la paie et améliorer l’efficacité de la gestion des salaires.